今天要來聊聊 AI 求職工具這件事。老實說，我上個月做了一個有點瘋狂的實驗，就是用市面上幾個比較紅的 AI 工具，去自動丟履歷，總共丟了大概...我看一下紀錄...對，超過 500 份。結果真的蠻扯的，有些工具幫我拿到了很不錯的面試機會，但有些...呃，差點把我的 LinkedIn 帳號搞到被封鎖，還幫我應徵了寵物美容師的工作，我明明是做科技業的啊，你說扯不扯。
所以，如果你對這些號稱可以「幫你找到工作」的 AI 有興趣，我想我的經驗應該可以幫你省下不少時間、金錢，還有避免一些不必要的職涯傷害。
先說結論：不是每個 AI 都想幫你，有些只想搞你
這次測試了大概一個月，最讓我震驚的不是 AI 很厲害，而是這些工具之間的差距，簡直是天堂跟地獄。有的工具，我說真的，申請出去的履歷品質很高，面試率大概有到 10% 左右，這數字很驚人。但有的工具，面試率趨近於零，而且送出去的履歷錯得亂七八糟，感覺比我自己亂投還慘。
所以，重點來了，千萬不要以為名字裡有「AI」就代表它很聰明。很多都只是打著 AI 旗號的暴力申請機器而已。
我到底測了哪些鬼東西？七個工具實測心得
我自己是覺得，要測就要給它足夠的時間，所以下面這七個工具，我每個都至少用了兩個禮拜。這是我非常誠實的...嗯...心得報告吧，沒有偏袒誰。
Wobo：比較像你專屬的 AI 招募顧問
這個 Wobo 蠻酷的，它不是那種無腦亂投的工具。一開始設定大概花個十分鐘，你要讓它學習你的背景、履歷，然後告訴它你想找哪一類的工作。接下來它就自己開工了。
我覺得它最聰明的地方是，它會直接去各大公司的官網找職缺，而不只是在 LinkedIn 或 Indeed 這種求職網站上撈。它還會先檢查一下這間公司是不是正派經營，感覺比較安心。每天大概自動申請 10 到 15 個職缺，品質都還不錯。喔對了，它還附帶了 AI 履歷產生器跟寫求職信的功能，還蠻實用的。
優點：申請的品質很高，目標公司從新創到世界五百強都有。成功率真的不錯，國外用戶分享的數據大概是 7% 到 11% 的面試率，我自己測起來也差不多是這個感覺。真的省下超多時間。
缺點：要錢，是月費制的。還有啊，這邊要特別提醒，它目前主要服務的地區是美國、加拿大、墨西哥跟歐洲。這點跟我們在台灣看到的情況很不一樣，主要是因為歐美求職市場的海投文化比較盛行。所以在台灣的朋友，雖然可能還沒辦法用到這種全自動的服務，但這也反映了一個有趣的文化差異：我們可能更習慣在 104 或 CakeResume 這類平台上，針對每個職缺精雕細琢履歷，而不是靠量取勝。
適合誰？我自己是覺得，適合那種重視品質、不想浪費時間在海投上的中高階專業人士。
TealHQ：求職界的瑞士刀，但要自己動手
TealHQ 其實不算全自動工具，它更像一個...嗯...求職進度追蹤器。你可以用它的 Chrome 擴充功能，把在各個求職網站上看到的職缺都存起來，然後在一個儀表板上統一管理。
它最強的是履歷優化功能，會幫你分析職缺描述裡的關鍵字，告訴你怎麼改履歷才能提高匹配度。從申請、投遞到面試進度，都能追蹤，整理狂應該會很愛。
優點：整理功能超強，有免費版可以用。履歷分析工具很讚，支援超多求職網站。
缺點：沒有自動化，所有事情都得自己來。如果你存了一堆職缺，到頭來還是得一個一個手動申請，其實也蠻花時間的。
適合誰？適合那種喜歡一切盡在掌握、想要優化自己手動申請流程的人。
LazyApply：履歷自殺特攻隊，千萬別碰
好，說到這個我就有氣。LazyApply，名字叫「懶人申請」，我用完覺得應該叫「懶得鳥你死活」。它的概念很粗暴，就是在 LinkedIn、Indeed 這些有「快速申請 (Easy Apply)」功能的網站上，一天到晚幫你瘋狂點擊申請。
優點：呃...要說優點的話，大概就是一次性付費吧，然後申請速度真的「很快」，快到你無法想像。
缺點：品質？根本沒有品質可言。它會亂填資料、申請一堆根本不相關的職位（就像我說的寵物美容師），很多國外用戶都在 Trustpilot 這種評論網站上抱怨說，用了之後 LinkedIn 帳號收到警告，甚至被封鎖。分數也低到只有 2.1/5，真的慘不忍睹。
適合誰？老實說？誰都不適合。這東西弊遠大於利，花錢請鬼拿藥單，就是這個意思。
其他幾個工具的快速點評
因為有些工具特性比較單一，我就不花那麼多篇幅了，簡單講一下。
- Simplify：算是陽春版的 TealHQ，就是基本的進度追蹤。免費版加減用還行，適合沒什麼預算的學生或新鮮人，但不要期望太高。
- Massive Apply：只在美國 13 個州提供服務，所以台灣的我們就...看看就好。它也是自動申請，但有每月申請上限，而且一次要綁約三個月。
- Sonora：這個工具主要是用 AI 幫你「配對」工作，但它不會幫你「申請」。之前聽說還不錯，但被收購後品質好像下降了，而且以它提供的功能來說，有點貴。
- LoopCV：概念蠻有趣的，你可以設定不同的「迴圈 (Loop)」去對應不同類型的職缺。有點像是在設定不同的自動化腳本。不過設定起來有點複雜，需要一點學習曲線，比較適合喜歡玩數據、搞實驗的技術型求職者。
所以說，重點到底是什麼？一張表看懂
講了這麼多，我知道你可能也亂了。我直接整理成一個表格，把我覺得最重要的幾個指標放進去，這樣比較清楚。
| 工具名稱 | 申請品質 | 自動化程度 | 我的主觀感受 / 吐槽 | 大概費用 (月費) |
|---|---|---|---|---|
| Wobo | 很高，感覺有在動腦，會去看公司官網。 | 全自動，設定好就不用太管它。 | 像請了一個很省錢的助理，但可惜台灣還用不太到... | 大約 $25 美金 |
| TealHQ | 品質看你自己，它只負責整理跟建議。 | 零。純手動。 | 整理控的天菜，但對我這種懶人來說，還是累。 | 有免費版，付費版 $9 起 |
| LazyApply | 品質？根本沒有品質可言。還會亂填資料。 | 全自動，但像失控的野馬。 | 履歷墳場製造機，我發誓再也不會打開它。 | 一次性付費，但多少錢都不值得。 |
| LoopCV | 中等，看你迴圈怎麼設定。 | 半自動到全自動都有。 | 感覺很極客(Geek)，適合喜歡調校參數的人，但我只想找工作啊... | 依用量計價 |
| 其他 (Simplify, etc.) | 普遍偏低或手動。 | 很少或沒有。 | 大多是入門款，加減用，但別想一步登天。 | 大多有免費版 |
我學到的事：追求數量，根本是個陷阱
測完這一輪，那個規律實在太明顯了。真正有用的工具，它們的核心思想都是：
- 品質比數量重要。
- 盡量直接向公司申請，而不是只透過求職平台的「快速申請」。
- 會做一定程度的客製化。
- 尊重平台規則，不會亂來。
反過來說，那些失敗的工具，它們的賣點通常是：
- 一天能投幾百、幾千封，數量最大化。
- 只會用「快速申請」功能。
- 每一封申請信都長得一模一樣。
- 試圖鑽系統漏洞，結果就是被系統懲罰。
說真的，這道理跟做人不是很像嗎？亂槍打鳥，不如用心經營幾段重要的關係。
常見錯誤與修正：別讓 AI 害了你
我覺得很多人對 AI 求職工具有個根本上的誤解，所以這邊想提幾個常見的錯誤心態。
錯誤一：以為 AI 可以取代你思考。
很多人買了工具，設定一下就放著不管，以為這樣就會有面試自己送上門。這是不可能的。你還是得定期檢查 AI 申請了哪些工作、申請的內容對不對，然後根據結果去微調你的設定。AI 是你的工具，不是你的老闆。
錯誤二：完全放棄手動申請跟人脈。
就算有再好的自動化工具，你看到夢幻公司的職缺，還是應該自己花時間，客製化一份完美的履歷，甚至試著透過人脈去內部推薦。這部分的價值，AI 目前還無法取代。把 AI 當作你的空軍，負責廣泛轟炸；但你的陸軍，也就是精準的單點打擊，還是要靠自己。
錯誤三：貪小便宜，選擇最糟的工具。
這點在 LazyApply 上太明顯了。很多人可能覺得一次性付費很划算，結果呢？不但浪費錢，還可能損害了你在招募經理心中的形象，甚至被平台標記為濫用者。這真的是省小錢花大錢，得不償失。
所以，我的最終建議是？
綜合這次的實驗，我覺得最好的策略是「組合技」，而不是單押一個工具。
我的推薦作法是：
- 主要火力：用一個像 Wobo 這樣注重品質的自動化工具，幫你處理 70% 的海投工作，確保你每天都有新的、靠譜的機會在進行中。（雖然台灣還不行，但可以找找看有沒有類似概念的服務）
- 輔助管理：用 TealHQ 的免費版來追蹤所有申請，包括 AI 投的、你自己手動投的，還有透過人脈介紹的。這樣你的求職進度才會一目了然，不會亂掉。
- 菁英部隊：保留 10% 的心力，專門用來手動申請那些你真的、真的非常想去的夢幻公司。
這樣一來，你既享受了自動化帶來的效率，又不會失去對關鍵機會的掌控力。不過，最後還是要囉嗦一句，這些工具都只是「加速器」，不是「萬靈丹」。你本身的履歷內容、專業技能、面試準備，才是真正決定你能不能拿到 offer 的關鍵。工具只是幫你把履歷送到更多對的人面前而已。
希望我這次有點瘋狂的實驗，能對正在找工作的你有點幫助。你用過類似的 AI 工具嗎？還是你覺得這根本是旁門左道，不如自己好好投履歷？在下面留言聊聊你的看法吧！
