AI求職工具實測500份履歷，揭示效益與選擇建議

前陣子，大概花了一個月左右的時間，斷斷續續試用了幾種不同的AI求職工具。說來也有點有趣，這些機器人幫我投遞了將近五百份履歷吧，數量多到自己都有些記不太清。有時候它們好像很厲害，甚至意外地讓我獲得了像Google、微軟這類大型公司的面試機會；但偶爾也鬧笑話，比如突然收到了寵物美容師的職缺通知。

各家AI申請助手表現還真不一樣，有些大致能提升面談機率，比起最差的那幾款，大約高出二十倍以上。不過實際上能不能拿到理想的面談邀請，好像還是跟選用哪種工具、怎麼設定有關。每次在整理這些數據時都發現一些奇怪的小細節，例如某幾個平台投出去以後，回音特別冷清，不知道是不是剛好遇到假期還是其他什麼原因。

如果有人打算明年利用AI輔助找工作，也許可以參考一下這段經歷。畢竟市面上的解決方案選擇不少，但成效落差其實挺明顯。當然啦，每個人的狀況和需求都不同，所以適合自己的方法可能要多嘗試幾輪才會比較清楚。對了，上圖裡那些設計，是自己用CorelDRAW簡單做的草稿，如果看得懂的話…

大概一個月左右的時間，申請過五百多份工作後，發現AI工具的表現差異還挺明顯。有些工具似乎幫部分人拿到了那些知名科技公司的面試機會，可是也遇過某款差點讓LinkedIn帳號出狀況。大多數產品介於這兩者之間，有些功能看起來普通，沒特別突出。這裡分享一點心得，希望能讓人少花冤枉錢、減少掉進職涯陷阱的風險。

最近嘗試過幾種AI求職工具，每款都給它用上了快半個月。先說第一個，也就是叫Wobo的這套系統。Wobo其實是個蠻有意思的東西，它會根據輸入的履歷和背景，自動生成一個所謂「個人化AI獵頭」角色，只要把自己的期望職缺講清楚，每天就會像自動偵查兵一樣，到各家企業官網（不只是一般求職網站）搜尋合適職位，有匹配就直接幫你投遞申請。

印象中初始設定流程大概十分鐘左右，算不上複雜。Wobo還會主動檢查公司背景，大致確保應徵的是正規企業，不至於亂投到可疑單位。有時候一天可以幫忙處理十來筆申請，有時可能再多一些，都是那種從新創到大型外商都有涵蓋。它內建履歷和自傳產生器也滿方便，但偶爾寫得太制式化，美感上見仁見智。

優點嘛，看不少使用者回饋說，他們好像平均每投入十來份，就有那麼一兩次收到面試通知，比自己海投效率高不少，省下很多時間。不過價格方面，一個月要二十多美金，有些朋友覺得略貴。另外，目前服務範圍主要侷限在北美跟歐洲，亞洲市場就比較難派上用場。如果本身是做創意產業或藝術設計類型工作的人，這工具未必最適合。

總結起來，大概比較適合那些有一定年資、重視申請品質而不是單純追求大量曝光的人吧。不過以上只是經驗分享，各人情境可能不同，有需要還是可以多方參考一下其他選項。

.## 2 .TealHQ - 求職管理工具 ![圖片來源：tealhq 網站]

有些人說 TealHQ 可以幫助用戶把找工作的各種流程整理得比較有條理。它除了提供像履歷優化這樣的功能外，好像也能追蹤你申請過哪些職缺。不過如果要細究，它主要還是靠 Chrome 擴充元件去把工作機會存在系統裡，來源網站大約涵蓋了將近五十種，可能多一點也可能少一點。履歷編輯器似乎會根據關鍵字來調整內容，有時候分析得挺細緻的。

但得注意一下，基本上這東西沒有什麼自動化，大多數步驟都還是需要自己動手處理。部分使用者就覺得這樣反而會花掉不少時間。如果想體驗進階功能，那個價格感覺比一般同類型軟體高了一些，雖然免費方案也能應付日常需求。

總之，比較適合喜歡整理流程的人；要是想讓現有的求職方式再更系統化一點，應該在某些狀況下蠻實用。不過，有時候操作起來頗瑣碎，而且對於急著大量投遞的人或許沒那麼方便吧。

.## 3 .LazyApply - 批次申請幫手 ![圖片來源：LazyApply 官網]

聽說 LazyApply 能自動幫忙送出數量可觀的工作申請，一天投出去七十份以上好像不是什麼稀奇事。它主要也是透過 Chrome 擴充套件運作，不只是 LinkedIn，就連 Indeed 等平台也能搭配。而且如果是用「快速申請」那類功能，好像特別順手。

不過具體怎麼執行和效果如何，大家看法其實不太一致。有時候只要動個滑鼠，就可以同時發送很多份履歷，但是否每個企業真的會仔細審核、回應，也還不好說。不同產業、不同需求，用起來感受差異挺大的。有興趣的人，可以試試看，看是不是符合自己的步調和需求。

有一種自動填寫申請表的工具，說起來，最吸引人的地方大概就是不用每月花錢訂閱，似乎只要一次性付個費就可以。不過這種工具速度倒是挺快，有時候在不同裝置間也能用。只是，很奇怪，實際運作下來，蠻多人發現申請內容品質並不高，有些還會莫名其妙被系統警告甚至帳號暫停。有時填的資料也對不上，常出現與目標職缺八竿子打不著的情況。網路上那邊好像很多用戶都給了比較低的分數，看起來評價不是特別理想。這類東西適合誰？坦白講，目前感覺不到太多明顯受益者，可能風險比想像中大。

然後另外有個叫做Simplify的簡易追蹤工具，好像主打讓找工作變得更有條理一點。有個很基本的儀表板，用來記錄應徵進度；還附帶幾份模板、一些公司簡介資料。偶爾也能自動補一些欄位，但功能沒特別強。免費方案也是可以直接用，不過整體看下來，其實偏向新手或學生族群。他們說操作介面乾淨，但講究複雜功能或深度匹配的人，大概會覺得稍嫌單調。有時候找工作方向也未必能完全貼合需求。如果只是預算很緊、有點摸索階段，也許它會稍微派得上用場吧。

那個叫Massive的工具，好像是會自動幫人在美國某些州找工作吧？照片看起來就像是從他們網站抓下來的。主要大概就是，省掉自己一間間慢慢投履歷的時間——只要設定好條件，它就會替你把申請送出去。聽說有人覺得這樣比較有效率，不過實際操作細節我也沒深入查。有時候也許會遇到一些限制，比如並不是所有州都能用，或者不同公司之間情況有落差。反正對於那些一次想多丟幾份履歷、但又懶得重複填資料的人來說，大概算是一種選擇吧。

自動化申請那些精選職缺的工具，說穿了就是專挑一些風評不錯的公司來投遞，這個概念在美國大約十多個州能運作。每月可申請的次數也有限制，大致上是幾十到一百多封之間，不過三個月得綁定一起買才行。有些人提過客服回應不是太理想，用下來感覺會卡住。這樣的服務倒是滿適合住在支援地區、又想省點力氣的人。

再往下看，有一種叫Sonora的東西，它其實算不上真的全自動，就是AI先幫你把履歷跟資料分析一下，再推一些可能合適的工作給你，然後會有某些協助，但最終還是自己要動手去送申請。雖然號稱全球都能用，不過聽說在被收購以後，功能似乎沒以前那麼穩定，加上價格偏高，一些人對性價比有疑慮。也不是每個流程都能完全自動處理，用戶評價分歧，有好有壞。如果你只是想靠AI多找找機會，但又希望自己掌控最後一步，或許可以考慮。

LoopCV這名字蠻常見，他們主打可以針對不同類型的職位設計出各種「迴圈」，每條路線就像獨立策略那樣跑著查找和申請，有些免費小工具也開放使用。他們重視數據儀表板與自訂化，如果喜歡研究資料或實驗新招的人，大概會覺得挺新鮮。不過整體介面略顯複雜，新手上手可能要花點時間。雖然自動化程度不及前面介紹那種Wobo類型，而且成效方面也有不少人持保留態度，價格則依需求浮動。有時候試了幾回，效果和預期落差頗大，也有人反映管理起來容易搞混。如果你本身比較擅長玩資料、也不排斥試誤法，那這種模式說不定還算有趣。

如果要仔細比較這些工具，說真的，重點可能沒那麼明確——有時候只是覺得好像差不多，但試久了還是能察覺出其中的門道。有些人特別在意申請效率，有些則偏向結果品質。自己觀察下來，那些成效顯著的方案，大致都圍繞「專注於質量、針對公司本身直接申請、願意做一點客製化、不會硬闖平台規則」這幾個方向。反過來，如果只想靠數量壓倒一切、什麼都丟給Easy Apply、申請內容很制式或者總是在鑽系統漏洞的話——大概有一半的人會發現效果其實很有限。

選擇哪種工具適合自己，也不是一次就搞清楚。有朋友喜歡全自動又講究一些品質，他們後來多半會考慮Wobo（好像也有人叫它AI職缺小助手）。據說這個工具比較懂怎麼挑公司，命中率比起其他那些只衝數量的高上不少。Wobo可以代替手動送件，所以人在準備面試或放空時，它就在後台慢慢處理。不過如果是習慣自己掌控流程，又希望整理得條理分明，那TealHQ感覺比較受歡迎；它比較像輔助你做細節優化，而不是整包自動化。

預算拮据的人，偶爾聽說會先從Simplify的免費方案入手，但期待值不能太高，大約就只能涵蓋最基本需求吧。而那種號稱一天能丟出去數十倍履歷的工具，比如LazyApply之類，好用嗎？至少周圍討論下來，多半建議能不用就別碰，畢竟亂槍打鳥沒見得帶來什麼明顯提升。

最後回頭看，其實沒有哪個方法一定完美，每種選擇都有利有弊。不管你偏向哪一派，也許還是得邊用邊修正，才能找到相對合適的方式吧。

有些人找工作，總是希望兩全其美，既想省力又不想放棄那些「親自出擊」的機會。說真的，不同工具搭配起來，好像比單靠一個還更實在。比如有人會建議，一邊用Wobo這類自動化平台去挖掘、遞交那些看起來合適的職缺，再配合TealHQ這種追蹤、整理申請狀況的小幫手，偶爾自己也親自聯絡心儀企業或朋友介紹——大概就這套路。這樣混合一下，好像能兼顧效率和人味，比純粹機械式大量投遞多了點溫度。

說到讓人意外的地方，就不得不提價格跟成效未必成正比。有款LazyApply軟體標價已經超過許多人的月生活費，但據說結果卻沒特別理想。反而有些收費只有串流影音服務零頭的小工具（像Wobo、TealHQ），表現似乎比較穩定。有時候貴的不一定就是好貨，也難保便宜的就無法解決問題。

如果你剛好手上有點預算，大約可以吃一頓聚餐那種，那麼Wobo的自動化功能加上TealHQ免費版來管理，也許是不錯組合；但如果最近荷包緊縮，就專注於TealHQ基本功能，再配合傳統的人脈方式，偶爾試試Wobo的免費履歷AI生成器，有時也是條路。如果情急之下，很需要快速見效，有人甚至認為LazyApply可以暫時放一邊。如果對新鮮事物感興趣，LoopCV那種略帶實驗性的玩法也能嘗試看看。

回頭看，其實整整申請過將近五百次，各家平台輪著用下來，最終發現——與其拼命丟履歷，不如花心思挑選適合自己的崗位。所以最後，那些質量高、準備細緻的申請，往往更容易打動對方。不一定非要照搬哪一套，就是每個人都能摸索出屬於自己的節奏吧。

有些自動化工具像是Wobo AI、TealHQ或者LoopCV，感覺上在協助找工作這件事上，表現算不錯。有趣的是，有一份資料顯示，用Wobo的人拿到面試的機會，大約是LazyApply用戶的數十倍左右，但他們發出去的履歷反而只占LazyApply大概二十分之一左右。這聽起來挺特別，不過也許和行業或個人背景相關。不過話又說回來，這些軟體畢竟只是輔助，不可能完全取代人脈、專業能力或面試前的準備。怎麼選工具還是得看自己的情況，也不要全靠自動化系統。畢竟下一份工作的關鍵，往往還是在自己手裡。

有些人說，最近不是有一些AI求職工具嗎？但到底有沒有人真的試過啊？大家的體驗好像都不太一樣——有些人覺得幫了一點忙，但也有人覺得沒什麼效果。有時候還會看到網路上討論，說某些功能用起來比較順手，不過大概也就這樣。你呢？如果你也碰過，或是身邊朋友提到什麼，有沒有哪種經歷可以分享一下？下面留言區看起來常常熱鬧，不知道這次會不會也有人提出不同觀點。

對了，如果想聊更多或是互相關注一下，好像現在很多人都在各種平台上加好友吧。推特、臉書、IG、LinkedIn……反正那幾個主流的社群媒體，大致都能找到聯絡方式。不曉得哪裡比較方便，其實選擇挺多的。有的人喜歡用一個叫Seo26Master的平台，不曉得是不是也是類似的東西。如果要更了解原作者，Medium上的那份介紹文件，看起來內容蠻充實，大致能拼湊出一些背景資料。不過每個人關注重點不同，也許你會發現別的細節。